中经科环企业管理研究中心本着“精心设计，科学管理，立足组织需求，培养高素质管理人才，提供高品质超值服务”的思想，跟踪国际先进经营和管理的最新发展，引进和开发先进实用的研讨和培训课程。从企业培训需求分析、培训课程设计、培训提供和培训效果评价几方面规范内部管理，致力于为企业和个人提供满意的有效培训，帮助企业开发人力资源，提高管理绩效，为企业和有志从事认证工作的人员提供满意的培训和增值服务。

Ø授课方式：公开课，采取教师讲课、案例分析、角色扮演、模拟、分组讨论或个人 思考、课堂互动研讨、教师点评、总结及评奖等方式，企业可以依据实际情况的需要，选择不同职务级别的员工和不同专业领域的员工培训。培训内容全面 具体，可以综合选择培训项目，也可以组合性选择培训课程。

Ø课程特点：层次递进、模块组合、自由搭配、交叉实施。

Ø培训目的：使学员掌握更多的管理知识、提升运用知识的能力，改进工作思路和方式。

Ø取得效果： 提高学员课堂参与的积极性，增加课堂的活跃程度；增加老师与学员之 间的双向沟通，增强内容的针对性；增加新知识与旧知识的联系，减小知识的记忆难度；增加实际操作和分组讨论的内容，提高对各类培训知识及技巧的感 性认识。

【常规管理培训课程内训课】

 Ø授课方式：定向、定性式的企业内训。

 Ø课程特点：通过调查、了解企业的现状，找出企业真实的培训需求，提供一套完整 的培训方案，并在培训实施后做出跟踪调 查，以评估培训效果，从而确定下一步的培训计划。

 Ø培训目的：结合企业实际情况开展针对性的个性化、定制化的培训服务，一对一专 业指导，使企业人员掌握相应的知识和技巧，解决问题；提高企业综合素质和管理水平，持续发展。

Ø取得效果：在课程设计上更具有完整性和适用性，长期持续的培训，有利于企业建 立完整的培训体系。

Ø聘请国内外著名专家、学者、知名企业的高层管理者等，就管理热点话题或某个专业领域进行学术论坛、研讨会，搭建一个互动平台。

Ø目的：提供企业认证审核经验分享、搭建资源互补的空间和桥梁。

Ø根据不同企业的管理阶段，不同的改进需求，给予相应的技术辅导和支持，包括管理体系改进、运行控制、目标管理、采购管理、人力资源管理、过程管理、风险管理和卓越绩效

Ø目的：运用专业手段帮助企业提升工作效率、竞争力和影响力，使其健康稳定的快速成长。